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Rejoignez-nous

Nous ne savons pas encore qui vous êtes. Mais nous connaissons le profil de personnes qui aiment travailler chez ADAMA et s'épanouissent en lien avec notre culture d'entreprise unique et notre environnement de travail dynamique. En faites-vous partie ?

Faisons connaissance

En rejoignant ADAMA, vous rejoindrez bien plus que l'un des principaux acteurs mondiaux de l'industrie de protection des cultures. Vous ferez partie d'une équipe de collaborateurs passionnés et efficaces qui acceptent les défis et se sentent habilités à apporter de nouvelles idées.

Rencontrez-nous, nous aimerions mieux vous connaitre

L'opportunité d'exprimer vos idées

Chez ADAMA, nous apprécions les nouvelles idées, encourageons la créativité et poussons nos employés à penser de manière entrepreneuriale. Nous vous encouragerons à remettre en question les anciennes façons de penser et à apporter des points de vue différents. Et grâce à notre culture de proximité, même les plus hauts dirigeants d'ADAMA sont accessibles et ouverts, toujours à l'écoute de vos idées.

ADAMA discussion en réunion

Développement personnel

L'apprentissage continu est encouragé et soutenu tout au long de votre carrière chez ADAMA, à tous les niveaux et au sein de chaque fonction. Nous investissons dans le développement de nos collaborateurs en apportant les technologies et le contenu d'apprentissage les plus avancés possible à l'entreprise, et grâce à cela, nous garantissons l'avantage concurrentiel d'ADAMA sur le marché.

Rester à jour avec les dernières informations et tendances, ajouter des compétences essentielles et renforcer les capacités de résolution de problèmes n'est plus un luxe mais un must pour avancer dans votre carrière.

Chez ADAMA, la seule limite est votre curiosité et votre motivation.

Collaborateur ADAMA

Une promesse à nos clients et nos collègues

Dans notre monde complexe et en évolution rapide, nous oublions parfois à quel point il est important de s'arrêter une minute et d'écouter. Écouter vraiment. Ecouter les défis auxquels nos clients sont confrontés, les contributions de nos collègues et les nouvelles idées et façons de penser.

Listen > Learn > Deliver n'est pas qu'un slogan chez ADAMA. C'est notre engagement les uns envers les autres, mais également envers les agriculteurs au service desquels nous travaillons, nos différents partenaires du monde agricole et les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Agriculteurs sur une parcelle moissonnée

Une entreprise dont nous sommes fiers

Notre sens de la communauté est profondément ancré chez ADAMA, avec une véritable chaleur et une connexion entre les gens. Nous célébrons l'origine, la culture et l'histoire uniques de chaque personne et croyons qu'embrasser la diversité et créer un environnement inclusif est la meilleure recette pour le succès de nos collaborateurs et de notre entreprise.

Nous nous engageons à éliminer les préjugés, à promouvoir l'égalité, à influencer les communautés dans lesquelles nous opérons et à responsabiliser nos employés.

Equipe ADAMA France

Adama France est fière d’avoir été certifiée Happy At Work 2022 par l’entreprise Choose My Company !

Ce label qui répertorie les entreprises où il fait bon travailler, donne la parole aux salariés pour leur permettre de s’exprimer librement et anonymement sur leur engagement, leur motivation et leur qualité de vie au travail 

Logo Happy at work 2022

Egalité Femmes / Hommes

En application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises françaises ont pour obligation de publier leur Index égalité femmes & hommes afin de résorber les écarts éventuels dans l’Entreprise, notamment en matière de rémunération.

Cet index est calculé selon 4 indicateurs. Le total sur 100 correspond à un indicateur en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’Entreprise :

  • L’écart de rémunération par tranche d’âge
  • Le pourcentage de salariées augmentées pendant leur congé maternité
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
  • Le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les plus hautes rémunérations

La note globale d’ADAMA France en 2023 est de 78/85, soient 92%.

Indicateur d’écart de rémunération annuelle brute moyenne par EQTP 38/40
Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles  35/35
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité NA
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10

Il s’agit d’un bon score mais nous nous engageons à mettre en place un plan d’action pour continuer à progresser sur ce volet.

Egalite Femmes et Hommes
Classement SGH07(exclam); SGH09(pollut)
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